如何组织一次让员工和老板都满意的团建-昆明征途拓展培训公司

昆明拓展培训

云南征途户外拓展培训公司

昆明户外拓展

新闻资讯

最新公告 企业新闻 拓展相关

如何组织一次让员工和老板都满意的团建

相关标题:

来自:征途拓展小编 发布时间:2020-08-12 10:32:02

什么是团建?

团建,顾名思义是指团队建设。严格意义上来讲,它是包含启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作的一个团队活动形式,主要为企业管理人员不断提高领导力的一种手段,同时又是创造业务绩效、提升员工素质、提高整体竞争力的关键要素。

但是团建搞好了​,员工开心了,领导目的达到了,团建搞不好就是一个大型的车祸现场,浪费钱不说,员工各种花式吐槽如黄河之流水,滔!滔!不!绝!

如何组织一次让员工和老板都满意的团建

如何选择兼顾所有人的团建方式,同时满足老板的管理目的和员工的需求​,我们征途体验拓展培训结合自身的例子,以及在网上整理的资料,总结出以下几个建议,希望能给各位公司负责人提供参考。

(1)事先征求员工建议

一个团建活动不可能让全部的人都满意,但是至少要让大多数人满意。团建是整个公司上下全体成员的事,所以在组织一次团建之前最好先征求员工们的意见,而不是老板或者人力一拍脑袋就做了决定。

如何组织一次让员工和老板都满意的团建

有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。在对员工调研、征求意见方面,可以通过问卷、访谈,了解员工的兴趣和需求。然后选择几个团建方案,让员工投票选择,再根据员工的选择,优化团建方案。

(2)将团建与企业文化相结合

公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。也是让员工得到进一步的交流与沟通,看到彼此间除了工作以外的另一面的方法之一。公司规模越大,部门越多,就越需要团建。

设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目,能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感。

(3)要选择合适的时机

时机,一来是指团建的频率,二来是指团建的时间节点。

一般而言,一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点,最好都能做一次团建。然后就是团建时间的选择,很多公司团建是在一个项目完成之后让大家放松,但是团队刚刚加班一周攻克一个难题,想要回家休息,这个时候领导下通知,周末团建,不管是什么形式的团建都没有人愿意参加。这样的团建只能适得其反。所以团建时间的选择也很重要,最好是选在公司不忙,员工工作量不大的时候,或者是在项目还没开始之前,让大家放松一下。

(4)团建切勿陷入形式主义

切勿为了团建而团建,团建的形式、时间和参与方式可以更多样。

在参与方式上,她建议把自主权留给员工。

因为对于员工而言,参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。

除了“吃饭、喝酒和唱歌”以及做军事训练形式的拓展这几样之外,其实团建还有很多形式。比如,户外旅行式的团建,它包括短途的户外徒步穿越活动、团体骑行,野外露营等。

如何组织一次让员工和老板都满意的团建

户外旅行式团建属于深度团建,对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。这种户外旅行式团建,对个人是挑战亦是享受。在这个生活节奏不断加快的时代,我们的生活逐渐被工作占据,去健身房几乎成了我们唯一的锻炼场所,所以不时组织一次户外锻炼也是一个不错的选择。

团建是团队成长中必不可少的重要管理形式,好的团建能够帮助团队解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等团队问题,让所有员工为共同的目标一起努力、一起思考,充分发挥团队所有成员的集体智慧,集思广益,有效的提升团队整体运营效率。

就员工个人而言,来企业工作的直接原因是为了赚钱,但除了赚钱之外,他们也很希望能够在这里获得成长,能够在一个志同道合的集体中找到归属感。

昆明征途拓展培训-主要是为各大公司提供多方位的团建拓展服务,军事拓展类,户外旅行类,沙盘培训类等。

如何通过拓展培训树立员工主人翁意识? 什么是拓展训练,最全面最透彻的解析!


相关文章