每个公司都有自己的精神文化。如果一个企业希望新员工能迅速融入团队，认同自己的精神文化，那么团队建设和扩张是好的选择。

　　团结容易看出人的脾脏。在轻松的环境中，人们也容易暴露自己。团队建设是领导评价员工的重要基础。很明显谁有潜力谁喜欢“挑东西”。

　　现在年轻人喜欢宅的工作方式，使得年轻人的自我需求在增加而表达能力在下降。常觉得自己和其他人不一样，常把“我以为”挂在嘴边。高学历不代表高情商，你若不愿意融入团队中，就会变成孤家寡人。

　　那新员工在团建中遇到一些问题该 如何解决呢?

　　在聚会中，免不了要喝酒，而职场中的酒局从不是只是为了喝酒。

　　在酒局中可以找到适合团队发展的成员

　　管理团队的人很多人都有这样的痛点，事情都说好了就是无法落实，不是他人的能力不行，而是你不是他们团队中的一份子。在团队中，重要的不是能力而是这个此人的心思是不是和团队在一起。上下欲同者胜，如果团队中找到一些能力很强，想法不在一起的人，那么工作就会感到很累。

　　团建组队可以和队员产生亲切感。

　　因此，与陌生人一起做事可以大大增强人与人之间的信任，缩短同事之间的距离。因此，不要抗拒这个机会，这是和同事们熟悉的好机会。

团队素质拓展培训,团队素质拓展组织与培训实践 公司团建活动有什么 蹦床公园团建咋玩